Morelia, Michoacán a 30 de octubre de 2018.- El Instituto Michoacano de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (IMAIP) destaca por ser de los pocos organismos públicos autónomos de Michoacán que, sin la necesidad de adherirse a un pacto o distintivo, ha adoptado la equidad de género como uno de sus pilares institucionales. Prueba de ello es la paridad en sueldos entre hombres y mujeres, así como la igualdad real de oportunidades laborales.

Durante el presente año la relación hombre-mujer que ocupan un cargo en el IMAIP es de 40%-60%, lo cual representa un incremento del 16.4% en comparación con el 2017. De la misma forma, el Pleno del Instituto se conforma con la participación de las Comisionadas Areli Yamilet Navarrete Naranjo y Reyna Lizbeth Ortega Silva.

Al respecto la Comisionada Presidenta del Instituto, Areli Yamilet Navarrete Naranjo, declaró que una de las grandes barreras que tenían las mujeres en el IMAIP era la falta de condiciones para que estudiaran un posgrado; primero, por los horarios en los que se cursan los diplomados y maestrías, lo que resultaba imposible por las responsabilidades con los hijos y el hogar. Segundo, porque derivado de dichas responsabilidades, el salario se destina a las necesidades de los niños y la casa. Ahora, el IMAIP beca a las y los servidores públicos del mismo, en un horario que no interrumpe la vida familiar y el horario laboral, lo que significa que las mujeres pueden crecer profesionalmente y aspirar en igualdad de condiciones a los mismos puestos y sueldos que los hombres.

Por su parte la Comisionada Reyna Lizbeth Ortega Silva manifestó que la igualdad social, no discriminación y justicia, son compromisos que el IMAIP tiene con la ciudadanía. Hoy existe un órgano garante sin discriminación alguna, expresó la funcionaria quien, además, aseguró que Ia equidad de género es un avance social de la cual el Instituto forma parte.

En el IMAIP se busca estandarizar las oportunidades existentes en una división laboral justa entre ambos sexos, es decir, que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de desarrollo personal y profesional.

Ortega Silva declaró que el Instituto tiene la responsabilidad de construir una sociedad más equitativa, donde el género no sea un motivo de exclusión, violencia o discriminación, razón por lo cual dan impulso para que las mujeres ejerzan y formen parte de las áreas de liderazgo.

Para el IMAIP es muy importante garantizar la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, así como el mismo salario sin distinción de género y el acceso a formación y capacitación; ejemplo de esto es la participación del personal del Instituto en la Maestría en Derecho a la Información que imparte la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, con lo cual se busca funcionarios públicos mejor capacitados y especializados, para que sean capaces de atender las exigencias de los Michoacanos para garantizar sus derechos de acceso a la información y protección de datos personales.